成长型心智

关键在于一种充满活力的学习文化。实际上，我们用于描述新兴文化的短语就是“成长型心智”，因为关键在于每个人，每个人都有克服各种束缚、直面挑战、实现自身成长和公司成长的态度及心智。

萨提亚·纳德拉

微软首席执行官

1. 两种心智模式

卡罗尔·徳韦克教授的心智理论:

两种截然不同的心智会影响每个人的努力和学习方法。研究表明拥有更持久的成长型心智的人更善于与同事及团队合作，并且参与度更高。他们会设定难度更高的目标，即使面对挑战、挫折和更高要求，也会坚持不懈。

成长型心智

人们认为他们的基本能力可以通过付出努力、良好的策略和他人的指导得到培养。成长型心智会触发学习热情和积极追求全新体验，从而促进个人进步。

固定型心智

人们认为智力、才能等基本特质固定不变，无法加以培养和润饰。那些固定型心智的人往往会抗拒存在失败风险的挑战。

 

2. 基于实证研究的成长型心智课程

作为成长型心智学院GMI的独家合作伙伴，我们应用卡罗尔·徳韦克教授在成长型心智领域的研究成果促进组织文化变革。

 

#官方权威认可

成长型心智的提出者，卡罗尔·德韦克教授亲自背书。课程资料由我们和斯坦福大学及印第安纳大学共同开发而成。

 

#深度洞察诱因

心智分析器（或心智卡牌游戏）中科学融入了关键心智诱因，准确性极高；敏锐的启示有助于培养个人成长型心智。

 

#神经科学前沿研究

这一原创课程基于成熟的神经科学研究，通过整合对人脑的科学理解，实现卓有成效的行为改变。

 

#避免虚假的成长型心智

GMI联合创始人苏珊·麦基首次发现并确定，强调了虚假的成长型心智概念的潜在危害。

*更多成长型心智课程和干预方式请留言或致电ILS咨询顾问

 

3. GMI心智分析测评：心智分析器

“心智分析器”可以帮助管理层及其团队深入洞悉是什么“诱发”他们做出固定反应。每一次通往更持久的成长型心智的旅程，都是从发现自己的固定型心智想法和行为开始的。心智分析器将评估一个人对八种常见的固定型心智诱因的反应程度。

GMI与卡罗尔·徳韦克教授（斯坦福大学）、玛丽·墨菲博士（印第安纳大学）、凯瑟琳·穆恩克斯博士（德克萨斯大学）共同开发并验证了心智分析器。这八个诱因都经过严格设计，十分可靠。

 

4. 成长型心智如何推动高绩效文化

ILS认为领导者的一致性、企业文化和人员能力是推动企业绩效突破性成长的三个飞轮，而具备成长型心智是成长飞轮加速转动的润滑油，因此成长型心智是ILS助力企业推动高绩效文化核心方法论的一个重要元素。

 

文化是通过日常互动建立起来的。不断践行如何转变为成长型心智的团队可以培养出高绩效固有的技能。

 

有了成长型心智，团队会更有效地：

• 审视问题的方方面面，因为他们接受不同的想法。

• 对变化做出快速响应，共同打造灵活多变的解决方案。

• 倾听反馈并采取行动，提供支持而不是陷入人际关系争斗中。对挫折表现出韧性，坚持不懈，直至成功。

• 追求创新想法和机遇。

 

点击视频了解组织植入成长型心智的解决方案